為進(jìn)一步深化集團(tuán)公司用工機(jī)制改革，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的制度環(huán)境，繼今年3月集團(tuán)中層管理崗位公開競聘后，4月20日，文旅集團(tuán)再次組織開展本部部長助理崗位公開競聘。來自集團(tuán)本部各部門的16名符合條件自愿報(bào)名的競聘者同臺(tái)競技。本次競聘由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任評(píng)委，集團(tuán)公司紀(jì)委全程監(jiān)督。
競聘現(xiàn)場(chǎng)，競聘者按照抽簽順序依次出場(chǎng)，他們分別從個(gè)人簡歷、工作經(jīng)歷、競職優(yōu)勢(shì)和工作規(guī)劃等方面做了精彩的演講，評(píng)委組一一進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，對(duì)競聘者專業(yè)能力、工作思路等多維度進(jìn)行綜合考評(píng)打分。競聘者豐富的工作經(jīng)歷、清晰的演講思路和專業(yè)如流的應(yīng)答贏得了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委的一致認(rèn)可。
此次部長助理崗位公開競聘，為廣大職工搭建了展示自我的平臺(tái)，進(jìn)一步拓寬了選聘骨干人才隊(duì)伍的渠道，為逐級(jí)選拔積蓄了“活水”；進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)佳績的熱情，為推動(dòng)文旅集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入了新動(dòng)能。
集團(tuán)黨群工作部（人力資源部）
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