為深入推進(jìn)國(guó)企改革，聚焦企業(yè)發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置，有效建立“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的運(yùn)行管理機(jī)制，近日，政文外灘物業(yè)公司中層管理崗位全員競(jìng)聘上崗火熱開(kāi)展，公司管理崗位競(jìng)聘上崗數(shù)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。
為規(guī)范、有序做好本次中層管理崗位全員競(jìng)聘上崗工作，公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)籌規(guī)劃，深入調(diào)研評(píng)估，采取“競(jìng)聘演講+結(jié)構(gòu)化面試”方式開(kāi)展，主要考察競(jìng)聘者在專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)、崗位匹配度等多方面能力。在競(jìng)聘中，應(yīng)聘人員打消顧慮，突破原有職務(wù)和崗位限制，結(jié)合個(gè)人特長(zhǎng)重新面試，充分展示了個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)、工作能力等，達(dá)到了“各盡其才，人崗相適”的競(jìng)聘效果，通過(guò)競(jìng)聘上崗重新激發(fā)企業(yè)的“內(nèi)生動(dòng)力”。
今年以來(lái)，政文外灘物業(yè)狠抓人才培養(yǎng)建設(shè)，除開(kāi)展全員競(jìng)聘之外，還組織梯隊(duì)人才選拔、內(nèi)訓(xùn)師選拔，做好公司和項(xiàng)目部?jī)杉?jí)培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)了人力資源工作“質(zhì)”的提升。未來(lái)，公司將繼續(xù)加大崗位競(jìng)聘力度，做到“凡提必競(jìng)聘”，讓?shí)徫弧皠?dòng)”起來(lái)、“活”起來(lái)，讓更多優(yōu)秀的人才涌現(xiàn)出來(lái)，為公司發(fā)展提供源源不斷的人才資源和智力支撐。
(政文外灘物業(yè) 李琳)
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