合肥文旅金陵酒店管理公司是合肥文旅博覽集團(tuán)公司與南京金陵酒店股份公司共同合作成立的一家專業(yè)酒店管理公司，于2021年5月17日正式成立，主要對(duì)外承接酒店、民宿、文旅相關(guān)項(xiàng)目托管服務(wù)。合肥文旅博覽集團(tuán)公司系合肥市國(guó)資委重點(diǎn)監(jiān)管的國(guó)有大型企業(yè)，2019年8月，根據(jù)市委和市政府決策部署，職能定位為全市高端服務(wù)業(yè)投融資平臺(tái)，聚焦發(fā)展“文化、旅游、會(huì)展、體育、酒店、物業(yè)、康養(yǎng)及教育”等現(xiàn)代高端服務(wù)業(yè)。南京金陵酒店股份公司融匯金陵飯店40年的豐厚積累，注重品牌化管理、專業(yè)化運(yùn)營(yíng)、連鎖化發(fā)展，在管五星級(jí)酒店總數(shù)位居全國(guó)前列。
合肥泓瑞金陵大酒店是由合肥文旅博覽集團(tuán)有限公司投資建造的一家豪華五星級(jí)商務(wù)、會(huì)議型酒店?？头繐碛?/span>442間，餐飲近2000個(gè)餐位。酒店位于美麗的天鵝湖畔，距離新橋國(guó)際機(jī)場(chǎng)40公里/35分鐘車程，距離合肥火車站22公里/30分鐘車程，距離合肥高鐵南站9公里/15分鐘車程。樓高26層，地上24層，地下2層，占地面積18400m2，總建筑面積64400m2。 酒店于2009年1月16日試營(yíng)業(yè)，2009年9月26日正式營(yíng)業(yè)。2011年5月，榮膺國(guó)家五星級(jí)旅游飯店。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
（三）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適的原則；
（四）堅(jiān)持公開公平、依法依規(guī)的原則。
二、招聘崗位
合肥文旅金陵酒店管理公司總經(jīng)理助理1名。
合肥泓瑞金陵大酒店專職黨務(wù)工作者1名
三、應(yīng)聘條件
總經(jīng)理助理
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（二）資格條件
1.任職酒店/民宿/文旅等管理公司相關(guān)領(lǐng)域負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷不少于6年；
2.具有本科及以上學(xué)歷，酒店管理、企業(yè)管理或旅游管理相關(guān)專業(yè)；
3.年齡45周歲及以下（1979年7月1日以后出生），條件優(yōu)秀可酌情考慮；
4.無(wú)違紀(jì)、違法或不良執(zhí)業(yè)記錄。
（三）專業(yè)條件
1.熟悉綜合酒店、民宿、文旅項(xiàng)目管理及運(yùn)營(yíng)模式。
2.具備具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力。
3.具有豐富的戰(zhàn)略執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4.掌握人力資源、財(cái)務(wù)、法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
5.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)。
6.愛崗敬業(yè)、能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，能接受定期出差安排。
專職黨務(wù)工作者
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（二）資格條件
1.中共黨員；
2.全日制本科及以上學(xué)歷，歷史、思想政治教育、行政管理、中文、新聞等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.黨性觀念強(qiáng)，思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的黨務(wù)工作能力，熟悉黨內(nèi)法規(guī)和黨建工作流程，廉潔自律；
4.文字功底扎實(shí)，具有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力和較強(qiáng)的公文寫作能力，熟悉使用辦公軟件；
5.具有1年及以上黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
6.年齡在35周歲以下，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可酌情考慮。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年10月31日下午17:00止，節(jié)假日期間正常報(bào)名，逾期不予受理。
2.報(bào)名材料包括但不限于：（請(qǐng)按序編號(hào)，打包發(fā)送）
（1）有效身份證；
（2）已取得的學(xué)歷學(xué)位證書；
（3）任職經(jīng)歷相關(guān)證明材料；
（4）取得相關(guān)證書類復(fù)印件各一張；
3.報(bào)名方式：投遞酒店專業(yè)招聘網(wǎng)站（https://vip.veryeast）或發(fā)送企業(yè)郵箱hf.hongrui@jinlinghotels.com。
（二）資格初審和簡(jiǎn)歷篩選
根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況，進(jìn)行資格初審和簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定測(cè)評(píng)人員。如符合崗位要求并通過(guò)初步篩選的，將通過(guò)電話、短信或郵件等方式通知參加測(cè)評(píng)。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘任資格。
（三）筆試測(cè)評(píng)
綜合管理部將篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷，逐一通知相應(yīng)人員，統(tǒng)一安排現(xiàn)場(chǎng)筆試。根據(jù)筆試測(cè)評(píng)成績(jī)，擇優(yōu)確定測(cè)評(píng)人員。
（四）組織面試
綜合管理部?jī)?yōu)先篩選符合條件的簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話或郵件方式通知邀約人來(lái)店面談，初步審核合格者集中進(jìn)行第二輪復(fù)試，最終確認(rèn)符合崗位條件的人選。
（五）考察與體檢
根據(jù)綜合面試評(píng)估擇優(yōu)錄取，并通過(guò)同行業(yè)人脈資源對(duì)該應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，其中考察主要是全面了解考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，體檢參照服務(wù)業(yè)食品健康標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因應(yīng)聘人員自愿放棄、考察或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位人選空缺，視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）研究決定、公示與錄用
結(jié)合綜合面試、考察、體檢等情況，由支委會(huì)研究確定擬聘任人選并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)；反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任。
五、薪酬福利
聘任人員按規(guī)定實(shí)行任職試用期制度，試用期為6個(gè)月。薪酬待遇按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，享受帶薪年假等福利。
六、相關(guān)說(shuō)明
（一）報(bào)名人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）報(bào)名人員要確保填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，并嚴(yán)格按照通知要求參加測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)。
（三）招聘公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止本次崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（四）本次公開招聘工作在泓瑞金陵大酒店黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作堅(jiān)持做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，泓瑞金陵黨組織對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：0551-62266983；
監(jiān)督電話：0551-62266404；
咨詢、監(jiān)督受理時(shí)間：報(bào)名期間周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
服務(wù)熱線:
