合肥泓瑞金陵大酒店是由合肥文旅博覽集團(tuán)有限公司投資建造的一家豪華五星級(jí)商務(wù)、會(huì)議型酒店?？头繐碛?/span>442間，餐飲近2000個(gè)餐位。酒店位于美麗的天鵝湖畔，距離新橋國際機(jī)場(chǎng)40公里/35分鐘車程，距離合肥火車站22公里/30分鐘車程，距離合肥高鐵南站9公里/15分鐘車程。樓高26層，地上24層，地下2層，占地面積18400平方米，總建筑面積64400平方米。酒店于2009年1月16日試營業(yè)，2009年9月26日正式營業(yè)。2011年5月，榮膺國家五星級(jí)旅游飯店。
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
（三）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適的原則；
（四）堅(jiān)持公開公平、依法依規(guī)的原則。
二、招聘崗位
合肥泓瑞金陵大酒店市場(chǎng)推廣經(jīng)理1人。
合肥泓瑞金陵大酒店財(cái)務(wù)審計(jì)1人。
三、應(yīng)聘條件
市場(chǎng)推廣經(jīng)理
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）資格條件
1.年齡40周歲及以下。
2.具有大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)策劃相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.具有3年及以上市場(chǎng)推廣工作經(jīng)歷。
4.無違紀(jì)、違法或不良執(zhí)業(yè)記錄。
（三）專業(yè)條件
1.能全面負(fù)責(zé)酒店的市場(chǎng)推廣工作，確保酒店宣傳計(jì)劃順利完成，提升酒店品牌的知名度和美譽(yù)度。
2.根據(jù)經(jīng)營、營銷策略和目標(biāo)，制定并執(zhí)行公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營、營銷方案和流程。
3.負(fù)責(zé)公眾號(hào)運(yùn)營/微信推廣各項(xiàng)數(shù)據(jù)的整理、分析、匯總。
4.積極發(fā)展和維護(hù)與重要新聞媒體的良好合作關(guān)系，配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，及時(shí)宣傳酒店，樹立一流酒店的良好形象。
5.策劃線上線下各項(xiàng)主題活動(dòng)及推廣活動(dòng)，并負(fù)責(zé)活動(dòng)執(zhí)行和跟進(jìn);
6.負(fù)責(zé)公司官方微信公眾平臺(tái)、微博內(nèi)容編輯、日常維護(hù)、活動(dòng)策劃、粉絲互動(dòng)等，增加粉絲數(shù)量與粘度，提高影響力和關(guān)注度;
財(cái)務(wù)審計(jì)員
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（二）資格條件
1.年齡40周歲及以下。
2.具有大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.具有1年及以上酒店審計(jì)崗位工作經(jīng)歷。
4.無違紀(jì)、違法或不良執(zhí)業(yè)記錄。
（三）專業(yè)條件
1.能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)完善酒店內(nèi)部審計(jì)制度，并對(duì)制度的執(zhí)行狀況進(jìn)行審計(jì)與監(jiān)督;
2.依據(jù)審計(jì)狀況提出問題和整改建議，并草擬審計(jì)報(bào)告;
3.獨(dú)立完成審查發(fā)票、憑證、賬冊(cè)、報(bào)表的真實(shí)性以及其填制是否符合企業(yè)財(cái)務(wù)制度的要求;
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年3月20日下午17:00止，節(jié)假日期間正常報(bào)名，逾期不予受理。
2.報(bào)名方式：投遞酒店專業(yè)招聘網(wǎng)站（https://vip.veryeast）、boss直聘APP或發(fā)送企業(yè)郵箱hf.hongrui@jinlinghotels.com。
（二）資格初審和簡(jiǎn)歷篩選
根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)名信息的匹配情況，進(jìn)行資格初審和簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定面試人員。
（三）組織面試
根據(jù)符合條件的簡(jiǎn)歷，通過電話或短信的方式邀約人進(jìn)行面試，主要對(duì)報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合考評(píng)，最終確認(rèn)符合崗位條件的人選。
（四）考察與體檢
根據(jù)面試綜合評(píng)估，擇優(yōu)錄取，并通過同行業(yè)人脈資源對(duì)該應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，其中考察主要是全面了解考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，體檢參照服務(wù)業(yè)食品健康標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因應(yīng)聘人員自愿放棄、考察或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位人選空缺，視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）錄用
結(jié)合面試、考察、體檢等情況，由公司確定錄用人選并按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)。
五、薪酬福利
薪酬待遇按照合肥泓瑞金陵大酒店有限責(zé)任公司薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，享受帶薪年假等福利。
六、相關(guān)說明
（一）報(bào)名人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）報(bào)名人員要確保填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，并嚴(yán)格按照通知要求面試等環(huán)節(jié)。
（三）合肥泓瑞金陵大酒店有限責(zé)任公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止本次崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（四）本次公開招聘工作在泓瑞金陵大酒店黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作堅(jiān)持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，泓瑞金陵黨組織對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：0551-62266983；
監(jiān)督電話：0551-62266404；
咨詢、監(jiān)督受理時(shí)間：報(bào)名期間周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
企業(yè)郵箱：hf.hongrui@jinlinghotels.com
服務(wù)熱線:
