合肥文旅博覽集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)”）前身系“合肥政務(wù)文化新區(qū)開發(fā)投資有限公司”，成立于2002年10月，作為政務(wù)區(qū)建設(shè)投融資平臺，系合肥市國資委重點(diǎn)監(jiān)管的國有大型企業(yè)，注冊資本37.128億元。職能定位為全市高端服務(wù)業(yè)投融資平臺，聚焦發(fā)展“文化、旅游、會展、體育、酒店、物業(yè)、康養(yǎng)及教育”等現(xiàn)代高端服務(wù)業(yè)。
合肥泓瑞金陵大酒店是由合肥文旅博覽集團(tuán)有限公司投資建造的一家豪華五星級商務(wù)、會議型酒店?？头繐碛?42間，餐飲近2000個(gè)餐位。酒店位于美麗的天鵝湖畔，距離新橋國際機(jī)場40公里/35分鐘車程，距離合肥火車站22公里/30分鐘車程，距離合肥高鐵南站9公里/15分鐘車程。樓高26層，地上24層，地下2層，占地面積18400㎡，總建筑面積64400㎡。 酒店于2009年1月16日試營業(yè)，2009年9月26日正式營業(yè)。2011年5月，榮膺國家五星級旅游飯店。
因經(jīng)營管理需要，現(xiàn)面向社會公開招聘綜合管理中心管理崗，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
（三）堅(jiān)持競爭擇優(yōu)、人崗相適的原則；
（四）堅(jiān)持公開公平、依法依規(guī)的原則。
二、招聘崗位
合肥泓瑞金陵大酒店綜合管理中心管理崗1名。
三、應(yīng)聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信;
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（二）資格條件
1、年齡40 周歲及以下(1984年9月1日以后出生)。
2、具有本科及以上學(xué)歷人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
3、具有5年以上國有企業(yè)或大中型企業(yè)人力資源部門相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、統(tǒng)籌部門人力資源管理工作，擬定人力資源規(guī)劃方案、定崗定編工作及人員招聘工作，保證人力資源的合理配置；
5、負(fù)責(zé)薪酬和福利管理，建立和優(yōu)化績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
6、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、工作責(zé)任心、執(zhí)行力和抗壓能力。
7、熟悉國家勞動人事等相關(guān)法律法規(guī)。
（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的；
2、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者因涉嫌違法、違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或者紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；
4、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘將采取網(wǎng)上投遞簡歷的方式進(jìn)行。招聘信息將通過合肥文旅博覽集團(tuán)網(wǎng)站、最佳東方（https://vip.veryeast）、BOSS直聘等官方網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。應(yīng)聘者通過進(jìn)行報(bào)名并投遞個(gè)人簡歷。報(bào)名時(shí)間自發(fā)布公告起至2024年9月13日17:00。
（二）資格初審和簡歷篩選
根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況，進(jìn)行資格初審和簡歷篩選，擇優(yōu)確定測評人員。如符合崗位要求并通過初步篩選的，將通過電話、短信等方式通知參加筆試，筆試開始前未收到電話、短信或郵件等通知的，則表明未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不再另行通知。
（三）筆試測評
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行。測試內(nèi)容為綜合知識及運(yùn)用崗位所需知識解決實(shí)際問題的能力。
2、根據(jù)各崗位筆試成績從高分到低分排序，按比例1：5確定面試入圍人員，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（四）組織面試
采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，主要對報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考評，最終確認(rèn)符合崗位條件的人選。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
（五）綜合成績
筆試和面試按照4:6的比例計(jì)算綜合成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。若出現(xiàn)綜合總成績并列的，按面試成績高低取舍，綜合成績在集團(tuán)官網(wǎng)上公布。
（六）考察與體檢
考察工作通過同行業(yè)人脈資源對該應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，其中考察主要是全面了解考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況，體檢參照服務(wù)業(yè)食品健康標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因應(yīng)聘人員自愿放棄、考察或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位人選空缺，視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）研究決定、公示與錄用
結(jié)合綜合面試、考察、體檢等情況，由支委會研究確定擬聘任人選并進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)；反映有問題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘任。
五、薪酬福利
聘任人員按規(guī)定實(shí)行任職試用期制度，試用期為6個(gè)月。薪酬待遇按照泓瑞金陵大酒店薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定比例繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金，享受帶薪年假等福利。
六、相關(guān)說明
（一）報(bào)名人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）報(bào)名人員要確保填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，并嚴(yán)格按照通知要求參加測評等環(huán)節(jié)。
（三）合肥泓瑞金陵大酒店有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止本次崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
（四）本次公開招聘工作在泓瑞金陵大酒店黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作堅(jiān)持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，泓瑞金陵黨組織對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話：倪女士 0551-62266983、18856989001；
監(jiān)督電話：0551-62266404；
咨詢、監(jiān)督受理時(shí)間：報(bào)名期間周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
服務(wù)熱線:
